UHY International: Se préparer pour l’avenir

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Notre page régulière «Cogs et Wheels» examine ce qui fait la réussite d’un réseau international.
Les nouvelles générations de jeunes talents, les nouvelles technologies et les nouvelles réglementations exigent toutes des solutions de développement personnel flexibles, évolutives et pertinentes.

Avec la technologie intelligente étant en passe de bouleverser les capacités de la plupart des fournisseurs de services professionnels, il est maintenant plus important que jamais pour les cabinets comptables de se prémunir contre le risque de prendre du retard. Avoir les bonnes connaissances et compétences pour répondre aux besoins des clients est un défi, qui est rendu plus complexe par un effectif en mutation ayant des aspirations, des attitudes et des approches différentes en matière d’apprentissage.

 Influence et soutien

Les sociétés membres du réseau international UHY sont des entreprises indépendantes, responsables de leurs qualifications et de leur certification professionnelles. Les mesures prises par le réseau en matière de contrôle de la qualité garantissent que chaque société membre est adaptée à son objectif et fournit des niveaux de service à la clientèle exceptionnels, où qu’ils soient dans le monde. Mais la nécessité d’une direction globale et d’un soutien pour faire face au changement, ainsi que d’un investissement approprié dans les compétences et les capacités d’aujourd’hui et de demain, signifie qu’un réseau peut faire beaucoup pour faciliter la réussite de ses membres.

Le groupe de travail sur la formation des membres d’UHY planifie et fournit une ressource de formation complète à la disposition de toutes les entreprises, y compris des webinaires sur des sujets clés allant des mises à jour techniques à la gestion de la pratique, en passant par une série sur le leadership efficace. Le groupe est dirigé par Alan Farrelly, membre du conseil d’administration, directeur général de UHY Farrelly Dawe White Ltd, Irlande.

“La focalisation internationale de notre programme de formation est essentielle pour la fourniture cohérente de services par les sociétés membres de UHY”, déclare Alan. Nous nous efforçons d’atteindre une norme qui permette aux clients de se déplacer sans interruption sur le réseau à mesure qu’ils se développent sur de nouveaux marchés et territoires – je crois que c’est ce à quoi ils s’attendent, à tout le moins. Former nos sociétés membres et développer un esprit de «meilleure pratique internationale» est donc une priorité essentielle. “

L’éducation est également devenue un élément fondamental de chaque réunion internationale de UHY. Chaque événement comprend des ateliers et des ateliers sur l’audit, la fiscalité, le marketing et le développement des entreprises. Les orateurs principaux de la conférence sont choisis avec soin pour inspirer et informer les délégués sur des questions d’actualité, du travail avec différentes cultures aux impacts et opportunités des nouvelles technologies. Les réunions offrent également un temps de réseautage crucial aux collègues UHY du monde entier pour qu’ils se rencontrent et partagent leur expérience.

Nouvelle pensée- La nouvelle génération

Pour les sociétés membres de UHY, la planification de la relève a toujours été un ingrédient essentiel. L’événement phare d’UHY pour les jeunes dirigeants est le UHY Forum, qui se tient chaque année à Grazalema (Espagne) et en est à sa dix-huitième année. Ce programme commercial complet associe un mentorat personnel à une formation en gestion et à des compétences commerciales, ainsi qu’une compréhension approfondie des objectifs stratégiques du réseau par les cadres supérieurs.

Pour le fondateur du Forum, Bernard Fay, co-gérant, UHY Fay & Co, en Espagne, directeur et ancien président du conseil d’administration d’UHY, “Le fait d’être au Forum UHY renforce le sentiment d’appartenance à une organisation mondiale prospère dotée d’un fort esprit international et culture.  Notre objectif a toujours été de permettre aux jeunes talents d’UHY de s’épanouir. Il est également important de leur donner une voix, d’entendre ce que la jeune génération pense de UHY et quelles sont leurs attentes. “

D’égal à égal

Les sociétés membres de UHY du monde entier investissent temps et argent pour recruter et fidéliser les meilleurs candidats. Les grandes entreprises ont développé leurs propres programmes de développement de la gestion, complets et innovants, et sont heureuses de partager leurs techniques et expériences directement avec leurs collègues de UHY d’autres pays. C’est une partie inhérente de la culture unique de «travailler ensemble» de UHY.

L’expertise technique et de processus est souvent partagée à travers les frontières. Des équipes d’audit apprenant un nouveau logiciel aux équipes fiscales partageant l’expérience de la nouvelle réglementation, l’apprentissage entre pairs est un moyen efficace de développer à la fois une expertise et des relations. Les visites «Awayday» dans d’autres entreprises de différents pays pour des groupes de jeunes employés constituent également une initiative de plus en plus populaire et contribuent à inculquer la culture internationale de UHY à tous les niveaux de l’entreprise.

UHY exploite également un programme de détachement, qui offre aux entreprises membres de UHY un processus leur permettant de répondre à court terme à des besoins en ressources humaines spécialisées ou en compétences, ou de prendre en compte le développement de carrière des employés pour des rôles futurs au sein de l’entreprise.

Pour plus d’informations sur les capacités de UHY, envoyez un courrier électronique au bureau exécutif, info@uhy.com, ou visitez www.uhy.com.